<1회차 토론 내용/주제(2023년 3월 20일, 정리: 이경희)>

간호사의 농촌간호실무 시 자신감(confidence)을 위해 다양한 프로그램 경험 및 리더십의 필요성

: 보건진료소장으로 근무하면서 주민의 포괄적인 건강을 변화시킬 수 있다는 자신감이 필요함. 이를 위해서는 좀 더 전문적이고 다양한 프로그램의 경험과 리더십이 요구됨(손정실 소장님).

2. 농촌 문화(Rural Culture)에 대한 이해, 한국 문화(Korean/Asian culture)에 대한 이해

: 농촌의 문화는 도시의 그것과 비교하여 많은 차이를 가지고 있음. 농촌에는 아직까지 유교적 문화/불평등한 남녀/계층, 문화적 차이를 여전히 가지고 있음. 그러나 학술적 연구 또는 간호실무를 위한 접근 시, 대상자에 대해 보다 구체적으로 구분되어야 하는데 결과적으로 이들을 모두 통칭하여 ‘할머니’ 또는 ‘노인’으로만 규정하여 간호의 효과를 기대하기 힘듦. 그래서 같은 노인 안에서도 집단적인 차이가 발생하게 됨.

3. (보건진료소장이) 실제 현장에서 느끼는 익명성 부재의 문제

: 현장에서는 농촌간호이론의 관련 개념들 중 특히 “익명성 부재”의 문제를 제일 크게 실감하게 됨.

4. “개인정보 보호정책과 진료소장의 마을지도 그리기의 어려움”

또한, 간호사가 동네 어르신들로부터 “알려짐”을 당하는 익명성 부재의 문제뿐만 아니라 과거에 비해서 개인보호 정책이 더욱 엄격해져서 간호사가 농촌주민의 개인정보에 접근하는 것이 점점 더 어려워지고 있음.

5. 친숙함의 문제(?)

: 현장에서 느끼는 것은 간호사인 내가 의료인이어서 친숙한 게 아니라, 나와 개인적으로 친숙해서 더 관계를 맺으려고 하는 게 아닌가 하는 아이러니를 느낌. 그리고 ‘어디까지 친숙해야 하는 것일까?,’ ‘친숙함을 어디까지 유지해야 주민들로부터 간호사의 신뢰를 얻고 간호실무를 하는데 도움이 될 수 있을까?’하는 고민을 하게 됨.

6. 선주민과 이주민의 문제

1) (의견) 사실 요즘 세계적인 추세가 은퇴후 농어촌으로 돌아가더라구요,, 요즘 우리 마을도 이주민들이 많이들 오시는데 각 집단(선주민과 이주민)의 융합이 제일 문제에요,,,ㅠ,ㅠ 그전에는 이주민들이 조금씩 오시면 자연스럽게 그 농촌으로 흡수가 되었는데 이제는 귀촌민들이 많아서 그런지 서로 그룹으로 나뉘어져 버리더라구요,,,

7. 간호사 집단의 세대 차이의 문제

: 간호사들 사이에서도 세대 간 인식의 차이를 낳는다? 간호사의 느끼는 익명성 부재 개념의 인식의 세대 차이는 무엇인가?